Более 20 лет я работаю в сфере кадрового администрирования и управления персоналом. Имею опыт работы как в компаниях численностью около 100 сотрудников, так и в крупных организациях с численностью персонала до 10 000 человек, а также опыт руководства командой до 7 работников. На протяжении работы я обеспечивала полный цикл кадрового делопроизводства: приемы, переводы, увольнения, отпуска, трудовые договоры и дополнительные соглашения, ведение трудовых книжек, табельный учет рабочего времени, штатное расписание, воинский учет, кадровую отчетность и другие кадровые процедуры. Имею опыт формирования системы кадрового делопроизводства с нуля. Хорошо знаю трудовое законодательство и практику его применения, участвую в разработке и актуализации локальных нормативных актов, контролирую соответствие кадровых процессов требованиям ТК РФ. Отдельно имею значительный опыт работы с суммированным учетом рабочего времени и составлением графиков сменности. В одном из проектов оптимизация графиков позволила повысить производительность труда примерно на 15% без увеличения численности персонала. Имею опыт подготовки и успешного прохождения аудиторских проверок и проверок Государственной инспекции труда, подготовки кадровой отчетности и взаимодействия с контролирующими органами. Также неоднократно работала со сложными трудовыми ситуациями и увольнениями. В подобных случаях стремлюсь обеспечить соблюдение законодательства, защитить интересы работодателя и урегулировать спор в досудебном порядке. Такой подход позволял минимизировать правовые и репутационные риски для компании. В своей работе уделяю большое внимание не только корректности кадрового администрирования, но и эффективности процессов. Участвовала во внедрении кадрового электронного документооборота, что позволило сократить потери рабочего времени на кадровые процедуры примерно на 30%. Имею опыт расчета заработной платы, уверенно работаю в 1С:ЗУП 8.3, MS Office и Excel, в том числе с кадровой отчетностью и аналитическими материалами. Как руководитель умею организовать работу команды, распределять задачи, контролировать сроки и качество работы, выявлять узкие места в процессах и выстраивать конструктивное взаимодействие с руководителями и сотрудниками различных подразделений и профессий.