Подбор персонала с гарантией. Аутсорсинг аутстаффинг персонала. Talent Acquisition. Хэдхантинг
· 14.09
Вопрос
Вы согласны с утверждением? 👉🏻РАБОТОДАТЕЛИ ОТДАЮТ ПРЕДПОЧТЕНИЕ КАНДИДАТАМ, КОТОРЫЕ ПОСТОЯННО ПОВЫШАЮТ КВАЛИФИКАЦИЮ ПРИ ПОМОЩИ КУРСОВ, ТРЕНИНГОВ И ДРУГИХ ФОРМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ.
напишите коммент
11 комментов
· 18.09
Нет, на этот фактор обращают внимание, но он не является решающим ни разу
0
ответить
коммент удалён
· 15.09
Нет
0
ответить
коммент удалён
· 15.09
Ноу
0
ответить
коммент удалён
· 15.09
Работодатели на это не обращают внимание.
0
ответить
коммент удалён
· 14.09
Вполне, если курсы а-ля “как прокормить семью на 10 тысяч в месяц”
0
ответить
коммент удалён
· 14.09
Когда же они работают,если все время повышают??
0
ответить
коммент удалён
· 14.09
Тут предпочтения не в самом кандидате, а в экономии на его обучение и развитии.
0
ответить
коммент удалён
· 14.09
Нет. Это не подтверждается практикой. Мало того, эйчарка может держать в руках резюме, где обучение и повышение квалификации последних двух лет расписано на пол-страницы. И, хлопая нарощенными ресничками, спрашивать: А был ли у вас опыт обучения или повышения квалификации в посление 2-3 года?
1
ответить
коммент удалён
· 14.09
Именно так. Имею диплом переподготовки по внедрению 1С ERP от 1С и указании на это в резюме, а меня спрашивают о специальном образовании в сфере 1С.
0
ответить
ответ удалён
· 15.09
Сами дур берете...Потом удивляетесь😂.Юмор. Возможно, это на стрессоустойчивость.У меня былр видео интервью.Сказала : вот кадровика подменять точно не буду.На финале собственник вещает:" Не хотите обучится 1с что б взаимозяменять сотрудников?".Смех.Нет. Манипуляция.Готов ли прогнуться кандидат....
0
ответить
ответ удалён
· 23.09
Да, если ищут аргументы, чтобы взять на работу. В противном случае не поможет даже если всех тренеров, которые учили с собой на собеседование привести
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён