Каждый сентябрь рынок труда просыпается. Заканчиваются отпуска. Возвращаются руководители. Размораживаются вакансии. HR снова начинают отвечать. Так было раньше. Но. Свежий отчёт hh.ru за август показывает: рынок не проснулся. Он просто открыл глаза и продолжил лежать. Общий hh.индекс остался на отметке 8,7. То есть в среднем на одну вакансию приходится почти девять активных резюме. Год назад индекс был 6,1. Два года назад — 3,5. За два года конкуренция выросла почти в два с половиной раза. Но средняя температура здесь вообще мало что объясняет.
В маркетинге hh.индекс уже 30. В IT — 26,4. У высшего и среднего менеджмента — 28,3. В стратегии, инвестициях и консалтинге — 49,2.
Почти пятьдесят активных резюме на одну вакансию. Конечно, это не означает, что работодатель получает пятьдесят одинаково подходящих кандидатов. Один руководил проектом из трёх человек. Другой — бизнесом с миллиардным оборотом. На hh.ru они могут находиться в одной категории. Но кандидату от этого не легче. Потому что сначала его всё равно должны заметить среди остальных.
Есть ещё одна прекрасная цифра. 93% работодателей говорят, что им не хватает кандидатов с нужными компетенциями. Представьте магазин, в котором толпа покупателей и пустая касса. Людей много. А купить нечего.
Примерно так сегодня выглядит рынок труда. Кандидаты говорят: «Работы нет». Работодатели говорят: «Людей нет». И обе стороны по-своему правы. Потому что рынок переполнен не плохими специалистами. Он переполнен людьми, которые не умеют объяснить, зачем именно они нужны бизнесу. Я вижу это почти каждый день. Человек управлял командами, бюджетами и регионами. Запускал проекты. Проходил кризисы. Спасал то, что до него разваливалось. А в резюме написано: «Организация работы подразделения».
Пятнадцать лет карьеры превращаются в одну фразу, которую можно поставить ещё в десять тысяч резюме. И вот к чему нужно быть готовым этой осенью. Поиск работы не ускорится только потому, что наступил сентябрь. Я бы не строил план на сказке про «высокий сезон». Да, вакансий может стать больше. Но кандидатов меньше не станет. Одних откликов уже недостаточно.
Сильное резюме, отправленное в общую очередь, остаётся резюме в общей очереди. Нужны прямые выходы на компании, кадровые агентства, рекомендации, профессиональные знакомства и работа со скрытым рынком вакансий. Опыт больше не продаёт себя сам.
Работодатель покупает не ваши двадцать лет карьеры. Он покупает снижение затрат, рост прибыли, запуск нового направления, порядок вместо хаоса и результат вместо процесса. Нужно быть готовым и к более длинному отбору. К дополнительным встречам. Тестовым заданиям. Паузам. Проверкам рекомендаций. Вакансиям, которые внезапно замораживают или меняют прямо во время конкурса.
И главное. Самым востребованным станет не тот, у кого больше опыта. А тот, чья ценность понятна быстрее. Рынок сейчас напоминает аэропорт в тумане. Самолёты есть. Полоса есть. Люди ждут. Но садится тот, кого диспетчер видит на радаре. Поэтому главный вопрос этой осени не «где искать вакансии?». Главный вопрос другой: понимает ли рынок, кто вы, какие задачи умеете решать и почему разговаривать нужно именно с вами?
Если вы сами пока не можете коротко ответить на эти вопросы, приходите ко мне на Карьерный разбор. За две встречи мы разберём: — кто вы для рынка сейчас; — на какие роли вам действительно стоит идти; — в чём ваша ценность для бизнеса; — что мешает вам получать приглашения; — как должна выглядеть ваша стратегия поиска вместо хаотичной рассылки резюме во все стороны.
