Вам за 40, за плечами сложнейшие проекты и кризисы, но отклики улетают в пустоту. Первая и самая разрушительная мысль: «Рынку нужны только молодые. Мой опыт никому не нужен».

Я прекрасно знаю эту аудиторию и сама строила карьеру нелинейно. И вот что я вижу, когда смотрю на резюме зрелых кандидатов через жесткую B2B-оптику.

Проблема в 80% случаев заключается не в вашем возрасте. Проблема в том, что ваша форма подачи выглядит как устаревшее программное обеспечение. Представьте, что вы закупаете для корпорации софт.

Вам предлагают мощную, надежную систему, но интерфейс у нее из 2005 года, а половина функций уже никому не нужна. Вы откажетесь и выберете современное решение. То же самое происходит с вашим профилем.

На чем «сыплются» опытные руководители: Исторические хроники. Вы с гордостью расписываете свой функционал с 1999 года. Но современному бизнесу абсолютно всё равно, чем вы управляли 20 лет назад. Рынок сменился трижды.

•Слова-архаизмы. Вы до сих пор пишете в навыках «ПК-пользователь», «владение оргтехникой» и «коммуникабельность». Для нанимающего менеджера это красный флаг — кандидат отстал от корпоративной культуры. •Игнорирование современного стека. Вы не указываете актуальные CRM, аналитические платформы и методологии (Agile, CustDev, P&L-анализ), потому что считаете, что «это и так понятно». Роботу ATS это не понятно. Он вас просто отсеивает.

Ваш зрелый возраст и масштаб — это капитализация. Не прячьте их, но омолодите сам документ. Безжалостно срежьте подробности опыта старше 10 лет. Оставьте только названия компаний и должностей. Сфокусируйтесь на том, как ваши навыки решают задачи бизнеса сегодня.

Какую самую старую должность вы до сих пор храните в своем резюме? Признавайтесь в комментариях.