Ладно Пусть посмотрят тогда, какую я картошку выкопал😁

Я прочитала этот пост 18 раз. Думаю, даже если прочитаю его в 19-й раз, я все равно не поверю, что его написал не Джордж Оруэлл, на пару с Олдосом Хаксли и Карин Бойе. 🫣

Юлия Ранн, для нанимающего посмотреть как мыслит человек ещё до самой процедуры найма действительно очень полезно, но не менее трудозатратно, чем собеседовать человека.

Сейчас уже набирают популярность продукты для ведения соц.сетей и личных аккаунтов, а со стороны HR AI для анализа этих самых аккаунтов, так что как по мне очень высокий риск того, что с одной стороны нейросети будут “штамповать” экспертизу, а с другой её проверять.

Если такой пессимистичный прогноз действительно сбудется, то специализированный экзамен с прокторингом с дальнейшей сертификацией выглядит более надежно. Как нанимающий я склонен больше доверять организации и перекладывать риски на тех, кто может и готов нести за это ответственность.

Социальный найм работает там, где отклики читают, а в резюме вникают. Инициатива хорошая, но идёт в разрез с реалиями сегодняшнего найма. Надеюсь, это начало курса на принуждение и работодателей, и работников к отказу от массовых откликов и массовой обработки резюме и переход к персонализации процесса найма

"Сетка" как часть HH.ru вообще ничего не меняет, просто появилось место потрещать, аналогично Linkedin. Изменения появятся еще через 2 этапа на рынке.

1) Осознание, когда каждый работадатель осознает в какую жопу он себя загнал с Акциями по сокращению ради ИИ. 2) Тяжелая реанимация пулла специалистов, которые остались такими же важными но сменили направление или повысили свои компетенции до более ценных в моменте.

И вот только потом "Сетка" будет работать как средство поиска работы или специалиста.

А что пакостного вы ещё можете сделать для найма? Чего там у вас ещё припасено, чтобы уж совсем опаскудить изувеченый найм?

Интересно. Но самое интересное другое. На всех прошлых местах работы и сколько был на собеседованиях всегда одно и то же. К тебе предъявляют просто драконовские требования. Но когда ты приходишь в коллектив - то очень сложно найти человека который обладал бы хотя бы 1/10 этих требований. Т.е. хочется спросить, а вот остальные как тут...? Пример: На собеседовании спрашивали какого типа стали применяются при строительстве мостов и мостовых сооружений. Вакансия была менеджера по закупкам. Ну и второй вопрос, почему высококипящие стали нельзя применять при таком строительстве. А через 2 недели работы в этой компании выяснил что на банальном уровне никто инженерку не знает... Да и простые процедуры как оказалось всем неподвластны. Вроде как скорость работы и вникания в 1С, работа со Спарк, договорная работа и т.п. Так что толку от этих опросов - мало.

Социальный найм! В какой статье ТК РФ об этом можно прочитать подробнее?

Удивительные дела! Простите, но не могу отключить режим сарказма в очевидном пункте работы с кандидатом, который подаётся как открытие. И я рад, что о цифровом следе снова начинают думать. Всегда! Вот прям всегда нужно или глазами смотреть и анализировать, или автоматизировать анализ профилей в соц.сетях/блогосфере. Это покажет не только то, какой человек с профессиональной точки зрения, но и в целом даст понимание о его интересах, культуре и жизни. Это позволит дать цельный портрет кандидата. Osint на минималках :)

Видимо - да - удалять придется...

Пользуясь случаем - интерфейс для смартфонов, не очень. Перегружен и очень много мелких объектов, которые экранные сенсоры не всегда хорошо обрабатывают и промахиваешься.

Ужас какой Видимо, надо удалять здесь свой профиль Можно было хоть в Сетке честно о косяках найма поговорить, а теперь это работодателей отталкивать будет

НИ ЧЕ ГО. До тез пор пока не будет ответственности работодателя за отказ и отсутствие фидбэка, первая лини HR так и будет бездумно жмакать кнопки или просто смотреть как ИИ отстреливает резюме.

А разве Сетка это не соцсеть на просто пообщаться? Уже получается и высказывать своё мнение нельзя, так как работодатель может и тут подглядеть за соискателями?

Вот бы еще hr отвечали после собесов, было бы вообще идеально, но это уже совсем другая история...

Понятно, всё делается в интересах работодателей, чтобы они принимали более точные решения по кандидатам. А сделайте что-нибудь полезное для соискателей.

Социальный найм 2026 — звучит отлично. Теперь бы ещё саму Сетку вывести из 1996-го 😄 И резюме на hh заодно эволюционировать: потому что говорить о личности, мышлении и цифровом следе кандидата через форму, которая сама выглядит рудиментом доюрского найма, — это уже почти концептуальное искусство.

Дайте уже нормальную веб-версию Сетки, плиззз 😄 А потом поговорим про тренды и возможности социального найма. Пока будущее выглядит как-то слишком ретро.

Половина кандидатов сейчас пойдут чистить свои профили. Вторая половина - срочно их наполнять.

Резюме показывает, что человек делал, но почти не показывает, как он думает. В архитектуре это особенно заметно: одинаковый список программ и типов объектов может скрывать совершенно разный способ видеть задачу. Интересно, публикации останутся дополнительным контекстом или со временем станут полноценной частью поиска кандидатов?

Правильно! Как я работодателю могу рассказать о своих интересах в сфере работы!