то, чего не видит никто.

Когда говорят «HR», многие представляют человека, который проводит собеседования и отправляет офферы.

Но настоящая работа начинается после того, как кандидат сказал «Да».

Пока компания спит, HR уже думает: — почему новичок молчит на первой неделе; — кто станет для него сильным наставником; — как руководителю дать обратную связь так, чтобы сотрудник вырос, а не написал заявление; — почему один отдел постоянно теряет людей, а другой удерживает лучших.

Закулисье HR — это десятки разговоров, которые остаются между строк. Это встречи с сотрудниками, которые собирались увольняться. Это сложные диалоги с руководителями. Это поиск не виноватых, а причин.

Я давно поняла одну вещь: люди редко уходят из компании за один день. Сначала исчезает ощущение ценности, потом — развитие, а уже потом появляется заявление на столе.

Поэтому моя работа — не «закрывать вакансии». Моя задача — строить систему, в которой людям хочется оставаться, развиваться и становиться сильными руководителями.

Именно это закулисье потом превращается в сильную корпоративную культуру, низкую текучесть и устойчивый бизнес.

А что для вас является самым недооценённым в работе HR?

#HR #HRэксперт #HRконсультант #УправлениеПерсоналом #КорпоративнаяКультура