Почему портфельная карьера – не про «навалить на себя еще одну работу» лишь бы заработать

Многие путают портфельную карьеру с подработкой, но это разные вещи.

Подработка – это когда мы берём хоть что-то, лишь бы заработать. Вопрос профессиональной реализации и развития здесь не стоит.

А портфельная карьера – это когда мы реализуем свои сильные стороны, которые, например, не можем раскрыть на основной работе. Поэтому берем проекты вне, и получаем от этого не только деньги, но и развитие, смысл, и энергию.

Портфельная карьера - модель, при которой человек одновременно совмещает несколько разных проектов, ролей или видов занятости, вместо одного постоянного места.

Главные отличия от подработки:

Стратегическая связь – все элементы портфеля дополняют друг друга и развивают общие компетенции, а не являются случайными задачами ради денег

Диверсификация – риски потерять доход снижаются, потому что у нас сразу несколько независимых источников

Гибкость и автономия – мы сами управляем временем и выбираем задачи

Меня часто спрашивают, как найти на всё это время, если работаешь в найме. Друзья, ответ простой – смотрите на свой ресурс.

Если в найме всё +- хорошо, стабильно, и понятно, вы работаете 5–7 часов в день, час / два в день можно уделить своему проекту, постепенно выстраивая то, что важно именно вам. А не просто "навалить на себя еще одну работу".

Я сама так начинала карьерное консультирование и HR B2B проекты как портфельную карьеру. Небольшими шагами, когда появилось место, силы и понимание, куда хочу двигаться.

И теперь я точно знаю, что портфельная карьера помогает жить свою профессиональную жизнь шире, свободнее и увереннее.

Хотите понять, подходит ли вам портфельная карьера и с чего начать? Приходите на диагностику, разберём вашу ситуацию, сильные стороны, возможности и ограничения 😉