Выходишь на рынок — и ты никому не интересен. Почему такое бывает? 👀
Особенно часто я вижу это сейчас у HR.
Рынок действительно стал сложнее. В HR на некоторые позиции приходится порядка 20 человек на место — при том, что уже 8 кандидатов на вакансию считается высокой конкуренцией. Поэтому люди сегодня вполне могут искать работу по 6–9 месяцев.
Но есть и другая сторона.
Иногда внешняя проблема накладывается на внутреннюю: выгорел, разочаровался в HRBP или HRD, не понимаешь, куда двигаться дальше. Вроде бы опыт огромный, компетенций много — а чего я вообще хочу от следующего этапа карьеры? 🤷♀️
И вот тут становится особенно сложно.
Потому что если у вас нет ясного карьерного видения, это видно и в резюме, и в самопрезентации, и на собеседованиях. Вместо сильного специалиста работодатель может увидеть просто человека, который «ищет работу».
Хотя проблема может быть вообще не в вашей квалификации.
💡 Поэтому управление карьерой начинается не с резюме. Сначала стоит разобраться: кто вы как специалист, чего хотите дальше, в чём ваша сила и как это собрать в понятное позиционирование.
Именно поэтому в HR SuperStar мы начинаем с вашей карьеры и стратегии, а уже потом достраиваем компетенции и выходим на рынок.
А если вы сейчас как раз в точке «я не понимаю, что делать дальше» — можно начать с бесплатной карьерной диагностики.
На ней разберём вашу ситуацию, опыт, сильные стороны и основные карьерные затыки и попробуем понять, куда вам двигаться дальше и что мешает сделать этот шаг сейчас.
Если чувствуете, что вам это нужно — приходите на бесплатную диагностику 👇
ЗАПИСАТЬСЯ НА ДИАГНОСТИКУ
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
