I Более 20 лет в кадровом управлении. Последние 10 лет – ведущий специалист по персоналу в локомотивном депо ОАО “РЖД”(штат 550–600 чел.). В условиях сокращения кадровой службы (2 специалиста → 1) полностью обеспечивала все HR-процессы. На регулярной основе исполняла обязанности заместителя начальника по кадрам и соцвопросам (включена в кадровый резерв).   Мои ключевые результаты   - Внедрение ЭДО и сервисного портала (с 2023 г.), обучила сотрудников.   - Восстановление пенсионных прав: по архивным документам 1980–90-х доказала право сотрудника на досрочную льготную пенсию – человек получил выплаты.   - Рост штата +100 человек (с 470 до 570) – обеспечила полное сопровождение без расширения кадровой службы.     Экспертиза: ✔ Построение кадрового учёта «под ключ» (от приказа до отчётности).   ✔ Оптимизация процессов (внедрение ЭДО, цифровых инструментов).   ✔ Работа с льготными пенсиями, НПФ, компенсациями – снижение рисков судебных споров.     Мой опыт проверен временем: 20 лет в кадрах, 10 лет на одной позиции в крупной госкомпании.   Буду рада новым знакомствам и деловым контактам