У меня большой опыт работы по выстраивания функции HR с нуля до построения комплексной системы . Основные достижения во всех компаниях является рост производительности труда и снижение текучки. Моя экспертиза закрывает полный цикл: от стратегии и операционного управления до развития корпоративной культуры. Ключевые компетенции: · Стратегия и эффективность: Внедрение KPI, грейдинг, управление ФОТ и сдельной оплатой труда, нормирование, ОТиЗ, аналитика (eNPS, метрики эффективности). · Процессы: Построение полного цикла подбора, оценки, обучения, кадрового резерва и кадрового администрирования, автоматизация HR-функций. · Люди и культура: Коучинг первых лиц, фасилитация стратегических сессий, проведение тренингов для руководителей и линейного персонала. Моя приоритетная задача как HR — создание благоприятного психологического климата и усиление командного взаимодействия.