Почти всю свою профессиональную жизнь я работала в бюджетных организациях: сначала в области молодёжной политики, затем в области культуры. И вот почему я больше не хочу возвращаться в бюджетную сферу.

Статистика. Все ради статистики. Бюджетная сфера любит цифры как доказательство проделанной работы. Проблема в том, что эти цифры часто никак не связаны с реальностью: ни реальной, ни гипотетической. Простой пример. Существует норма книговыдачи: за день районная библиотека должна выдать не менее 300 книг. Реально ли это? Для большой библиотеки - да, для маленькой районной - почти нереально. В течение дня обычную районную библиотеку могут посетить не более 10 человек с разными запросами, далеко не всем нужны книги. При этом статистику нельзя не выполнить, однако нельзя и перевыполнить. Что в таких случаях вынуждены делать простые работники? Правильно, выдавать желаемое за действительное.

Консерватизм. Бюрократизм и еще много чего на -изм. Бюджетная сфера старается идти в ногу со временем, но летоисчесление у нее свое. Не говорю это за всех, потому что в каждой бюджетной сфере свои тонкости и от начальства тоже много чего зависит, однако в основе своей требования к ведению документации, отчётности, следование регламентам и прочим вещам очень строгие. Правда, чаще всего игра здесь ведётся в одни ворота. Из практики. Если ты допустил ошибку в заполнении отчёта в базе Статистики в конце дня, потому что база глючит и косячит по определению, и начальство это знает, то эти ошибки будут засчитываться в “копилку факапов” и могут вдальнейшем отразиться на твоей и без того небольшой премии. Зато работать в помещении, где отметка градусника ползет к +30, является основанием предложить перейти сотруднику на полставки, если он так плохо переносит жару. Предлагать поставить кондиционеры, сократить рабочий день или в принципе предпринять какие-то меры равносильно тому, чтобы написать заявление об увольнении.

Денег нет, но вы держитесь. Или есть, но на то, что нужно начальству, а не то, в чем реально нуждаются работники. И речь даже не про заработную плату, потому что в бюджете сейчас разная обстановка: кому-то платят неплохо, а кому-то очень неплохо, но в целом остаются сферы, где платят совсем немного. Очень хочется сказать про то, что там, где работала я, постоянно требовали проводить массовые мероприятия и праздники для населения. Это входило в обязанности и было нормальным основанием для увеличения премии. Но бюджета на это не выделяли. Очень многие вещи сотрудники покупали и организовывали за свой счет, чтобы сделать праздник интереснее. Особенно выручали партнерства и спонсорство, которые удавалось привлечь редко, но если удавалось, то это становилось настоящим успехом. Мы часто проводили мастер-классы сами и показывали, кто что умеет или чему научился, поэтому мой низкий поклон всем коллегам бюджетной сферы, потому что эти люди зачастую - настоящие многостаночники!

Казнить нельзя помиловать. Вещь, которая исключительно зависит от того, кто над вами стоит и какое у него настроение. Самодурство в бюджете очень распространённое явление. Как и везде, наверное, но требования, которые вам выкатывают, зачастую сильно противоречат здравом смыслу (заполнение только чёрной ручкой; никаких запятых в перечислении, только точка с запятой; каждая новая строчка только с заглавной буквы и так далее). То есть, отход от правила не будет критическим для обычного человека, но только не для методиста бюджетной организации.

Требования, требования и еще раз требования. Проголосовать за проект благоустройства к 3 часам дня сегодняшнего дня и не забудьте прислать скриншот, что вы это сделали. Добавить в друзья заместителя депутата таког-то округа и пролайкать все его записи на стене. Как это тебя нет в этой соцсети? Значит, пора там зарегистрироваться! К сегодняшнему вечеру составить план на праздник “Пушкин - наше все”, который вы будете проводить в 2030м году. Обязательно указать, кто будет выступать в качестве спикеров. Вот такая *ня, собачка. У кого еще был опыт работы в бюджете,и что казалось вам странным и удручающим?