Вижу много постов про то, как «правильно упаковать опыт»:

· подогнать резюме под ATS, · вырезать всё старше 10 лет, · перевести «отвечал за развитие региона» в «P&L», · оцифровать себя до маркеров.

И всё это — чтобы робот «считал» тебя своим.

Но давайте честно.

Мир держится не на роботах и тегах.

Он держится на:

· "тёте Мане" с поварёшкой из столовой, · "дяде Васе" с лопатой, · сварщике, который варит трубы зимой, · строителе, который кладёт кирпич и бетон, · пожарном / спасателе. · сантехнике, электрике · и прочих людях "на земле"

И эти люди — не упакованы. Они реальные.

Пока одни омолаживают резюме и вставляют ключевые слова, другие — делают так, чтобы у нас был свет, еда, тепло, жильё, офисы, чистые полы и урны.

Системы подбора сегодня настроены так, что отсеивают тех, кто реально нужен.

И это — проблема, а не «прогресс».

📌 Цените тех, кто «на земле». Потому что без них — не будет ни технологий, ни «топов», ни «цифровых замков».

А вы как считаете? Отзывается ли вам эта тема? Сталкивались с тем, что реальный опыт оказывается «за бортом» системы?

Поделитесь в комментариях — мне правда интересно.

#жизнь_здесь #архитектор_реальности #найм #опыт #простыелюди