40% читателей канала уже ищут работу, но не получают нужного результата. И вот что интересно.
На днях я спросила вас:
«Какой карьерный вопрос сейчас для вас самый актуальный?»
Самым частым ответом стал:
40% — «Я в поиске, но он не даёт результата».
25% хотят выйти на следующий уровень.
22% думают, менять ли работу.
Ещё 22% пытаются понять, насколько они конкурентоспособны на сегодняшнем рынке.
18% не понимают, куда двигаться дальше.
18% уже думают о будущем.
Опрос допускал несколько вариантов ответа, поэтому здесь важны не суммы процентов, а сама картина.
И почти одновременно вышло свежее исследование рынка труда.
Россияне оценивают сложность поиска работы уже в 7,3 балла из 10.
В опросе SuperJob участвовали 3 000 экономически активных россиян из всех округов страны.
За год оценка сложности поиска выросла с 6,5 до 7,3 балла. А наиболее уверенно сегодня чувствует себя возрастная группа 39–44 года. Источник: исследование о сложности поиска работы
Для меня эти две цифры интересно поставить рядом:
40% — поиск не даёт нужного результата. 7,3 из 10 — субъективная сложность поиска работы.
И здесь возникает вопрос, с которым я довольно часто сталкиваюсь в работе с руководителями:
Это рынок — или моя карьерная стратегия?
Самый простой ответ сегодня: «Рынок сложный».
И он отчасти справедлив.
Но есть риск, что за этим объяснением мы перестанем анализировать собственную ситуацию.
Потому что «Мне сейчас сложно найти работу» и «Рынку больше не нужен мой опыт» — совершенно разные утверждения.
Если откликов много, а приглашений почти нет — я бы смотрела на карьерную гипотезу, позиционирование, резюме и выбор вакансий.
Если HR регулярно приглашает на следующие этапы, а отказы начинаются после встреч с нанимающими руководителями — проблема, вероятно, находится уже не в резюме.
Если вы доходите до финалов, но оффера нет — это ещё одна точка диагностики.
Если предложения появляются, но стабильно ниже вашего уровня или дохода, стоит отдельно разбираться, как рынок считывает ваш профессиональный масштаб и стоимость.
То есть сам по себе долгий поиск ещё мало что говорит.
Гораздо информативнее другое: где именно перестаёт работать ваша воронка?
Именно поэтому я бы не спешила делать вывод из серии: «Мне 40+/45+/50+, поэтому я никому не нужен».
И тем более: «Наверное, мой опыт устарел».
Возраст существует как фактор рынка. Но он далеко не всегда является главной причиной того, почему конкретный руководитель не получает оффер.
И здесь я возвращаюсь к результатам нашего опроса. 25% из вас хотят выйти на следующий уровень. 22% думают о смене работы. 18% уже смотрят в будущее.
И это другая, не менее важная часть картины.
Карьерой имеет смысл заниматься не только тогда, когда поиск уже затянулся.
А тогда, когда ещё можно спокойно сравнивать сценарии, проверять свою стоимость на рынке, накапливать нужный опыт и выбирать следующий шаг — вместо того чтобы принимать решение под давлением обстоятельств.
Поэтому мой главный вывод из этих двух исследований такой:
рынок действительно стал сложнее.
Но сложный рынок — не повод делать больше хаотичных действий.
Скорее повод точнее понимать:
Где я сейчас? Как меня сегодня видит рынок? Что именно не работает? И какой следующий шаг сделает мою карьеру сильнее через 3–5 лет?
Собственно, это и есть то, что я называю «Карьерой в долгую».
P.s/ Если вы узнали в результатах опроса свою ситуацию — поиск затянулся, думаете о смене работы, следующем уровне или не понимаете, куда двигаться дальше, — можно начать с диагностики самой ситуации.
На бесплатной диагностической консультации за 40 минут мы определим, какую карьерную задачу вам действительно нужно решать сейчас и с чего начать.
Иногда результатом такого разговора становится понимание, что сопровождение вам сейчас вообще не нужно.
И это тоже хороший результат.
