У каждо есть свои любимые вопросы для собеседований.

У кого-то это вопрос — как приглашение к беседе, у кого-то просьбы привести кейсы из опыта.

Я собрала подборку частых вопросов от HR. И объяснений почему именно эти вопросы задают.

❓Расскажите немного о себе, о своем опыте. После вступительной части, дать кандидату высказаться. Послушать о чем он говорит, как это он делает, что выделяет, как структурирует, где напряжение создается.

❓Я всегда прошу рассказать кандидата про свои ошибки. Это дает возможность проверить его умение рефлексировать, анализировать ошибки, делать выводы из ошибок. И еще это показывает адекватность и ответственность.

❓Приведите примеры самых сложных ситуаций и рабочих задач за последний год/квартал. В чём именно была сложность? Цель вопроса: оценить уровень зрелости, масштаб опыта, мышление, поведение в стрессе и инициативу.

❓Какие ваши сильные стороны помогут вам здесь, на этой позиции? Проверяет самоосознание, понимание вакансии и умение привязать свои качества к пользе для бизнеса.

❓Опишите недавнюю ситуацию на работе, когда вы были максимально вдохновлены? Энергетика кандидата в данную минуту проявляется максимально.

❓Почему люди врут? Через проективные вопросы интереснее покопаться. Вопрос не для всех кандидатов.

❓Какие у вас есть ко мне вопросы? Это не формальность в конце встречи, а отдельное интервью внутри интервью. Вопросы, которые задают кандидаты тоже сигнал уровня: что важно, как будет делать выбор.