Последнее время всё чаще вижу от близких и знакомых примерно одну и ту же мысль: откликаешься на десятки вакансий, а ощущение такое, что до живого рекрутера твоё резюме вообще не доходит.

Решил посмотреть, что сейчас происходит на западном рынке, который всё-таки несколько раньше нас начал активно автоматизировать рекрутмент и внедрять AI в отбор.

И там складывается довольно интересная картина. Буквально на днях CEO Indeed Hisayuki Idekoba назвал происходящее в найме «vicious cycle» — порочным кругом.

Кандидаты массово отправляют отклики, в том числе с помощью AI. Работодатели получают огромный входящий поток и вынуждены всё сильнее автоматизировать его обработку. В результате получается довольно странная конструкция: AI кандидата начинает общаться с AI работодателя, а люди встречаются где-то сильно дальше по воронке. Business Insider

И это уже видно в цифрах.

Greenhouse посмотрел данные более 800 европейских компаний из разных отраслей и разного размера — в общей сложности больше 17 млн откликов за 2022–2025 годы.

Картина получилась следующая: входящий поток резко вырос, а рекрутинговые команды, наоборот, сократились. В среднем рекрутерам сейчас приходится работать примерно с вдвое большим количеством откликов при примерно вдвое меньших командах. Greenhouse

При этом кандидаты вполне закономерно тоже автоматизируются.

В другом исследовании Greenhouse среди 2 200 соискателей из США, Великобритании и Ирландии 22% уже использовали ботов для автоматической отправки откликов, а среди Gen Z — 31%. Greenhouse

Получается своего рода замкнутый круг: AI помогает кандидату подготовить CV → помогает отправить больше откликов → компания получает огромный входящий поток → автоматизирует screening → кандидат начинает ещё сильнее оптимизировать CV и отклики под алгоритмы → компания ещё сильнее автоматизирует отбор. И вот здесь, мне кажется, начинается самое интересное.

Я совершенно не против автоматизации. Скорее наоборот — последние несколько лет сам достаточно много занимаюсь автоматизацией и AI-инструментами в рекрутменте. И очевидно, что при таких объёмах входящего потока вернуться к модели, где рекрутер вручную открывает вообще каждое резюме, вряд ли возможно.

Но возникает другой вопрос. Не подходим ли мы к моменту, когда конкурентным преимуществом хорошей функции подбора будет уже не количество процессов, из которых удалось убрать человека, а способность правильно определить, где AI действительно эффективнее, а где решение всё-таки должен принимать человек?

Тем более что сами разработчики HR-tech сейчас говорят примерно об этом же: автоматизировать sourcing, screening и рутину — да, но ответственность за решение оставлять за hiring team. Greenhouse

Интересно мнение коллег. Как сейчас устроен первичный screening у вас? AI/ATS действительно решает, кого увидит рекрутер? Или автоматизация помогает разобрать поток, но финальный отсев остаётся за человеком?

И отдельно интересно мнение тех, кто сейчас сам ищет работу: действительно стало сложнее «добраться» до живого рекрутера?

Если кому интересно покопаться в оригиналах: Greenhouse — European Hiring Benchmarks 2026 Greenhouse — Workforce & Hiring Report Indeed — о том, как AI меняет matching кандидатов и работодателей