Добрый день, дорогие друзья и подписчики!

В связи с временными проблемами со здоровьем ( сложной операцией на колене), вынуждена искать удаленный формат работы, хоть я очень люблю работать в офисе. Так как у меня был большой опыт работы удаленно и с удаленными командами, автоматизацией процессов и контроля исполнения планов и задач, я считаю, что эффективная организация удаленной работы строится на прозрачных бизнес-процессах, четком планировании и измеримых результатах.

О себе:

2 профильных образования:

1. Московский институт психологии: Психолог- консультант, преподаватель психологии.

2. Московский авиационный ВУЗ, профессиональная переподготовка, красный диплом: Специалист по управлению персоналом. .

2. Успешный опыт в Start UP (Производство электротраспорта) В поставленные сроки запуск производственного предприятия с 0 с первыми лицами государства; (Мантуров Д.В., Собянин С.С.). Опыт резидентства ОЭЗ “Технополис Москва”

3. Опыт работы и самостоятельного подбора персонала в следующих отраслях

-Производство наружной рекламы полного цикла (POSM, объемные буквы, светодиодные ленты, LCD-экраны) -Дистрибьюция эксклюзивного металлообрабатывающего оборудования (Multicam, Hanslaser, Stalex) -Нефтегазовый инжиниринг (проектирование и производство емкостного и резервуарного оборудования) -Индустрия 4.0 (дистрибьюция промышленных 3D-принтеров (SIU System: FDM, SLA\LCD, SLS) Предоставление услуг печати -Производство грузового электротранспорта -Аутсорсинг и аутстаффинг: Строительство промышленных объектов ( СМУ-15 (Метрострой), МНПЗ, Лукойл, Газпром) -Логистика, грузоперевозки ( FTL|LTL перевозки, опасные грузы, ритейл, автобусные перевозки)

4.Опыт руководящей позиции с численностью персонала до 16 человек ( внутренний рекрутинг + удаленные специалисты, кадровые специалисты, менеджеры по адаптации)

5. Успешное формирование и внедрение HR-блоков с 0: организация подбора, onboarding, KPI, мотивация, бюджетирование. Внедрение с 0 прозрачной и гибкой системы онбординга (Создание welcome book для сотрудников, контроль прохождения индивидуальных планов прохождения испытательного срока, встречи one-to-one, проведение ENPs, пульс-анкетирований, внесение предложений для реализации на основе показателей кризисных зон; Формирование грейдов сотрудников.

6.Успешный опыт внедрения автоматизации HR-процессов (Bitrix24) .Внедрение визуализированного дашборда на платформе Power Ві по аналитике укомплектованности и текучести персонала, средний стаж сотрудника в компании по направлениям Бизнеса. · 7.Сильный фокус на формирование корпоративной культуры (миссия, ценности, правила, нормы, символика), HR-бренде. Наличие опыта в создании позитивного HR-бренда (в том числе получение статуса Финалиста в рейтинге работодателя на HH), видение долгосрочной перспективы развития HR-блока в компании, успешного построения и поддержание HR-бренда как работодателя для привлечения новых специалистов и партнеров.

8.Успешное налаживание связей с ведущими профильными ВУЗами в вопросе привлечения и обучения новых кадров, самостоятельное курирование производственных практик (МГКОК, МГТУ “Станкин”, РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, ГАПОУ ПК № 8 им. И.Ф. Павлова, Сколково).

9.Постоянное отслеживание HR-инноваций: Постоянное участие в HR-мероприятиях для отслеживания успешных практик и обмена опытом: Семинар ПАО ‘Газпромнефть’ Профессионалы 4.0 антикризисная платформа для реализации проектов в новом формате; Посещение официальных профильных мероприятий (HR-форум и церемония награждения «Талантист», Расширенное заседание СПК в области управления персоналом. «КАДРОВЫЙ РЫНОК: РЕАЛИИ 2022 ГОДА И ПЕРСПЕКТИВЫ», официальные мероприятия ОЭЗ "Технополис “Москва”;

10.Хорошо сформированные управленческие и коммуникативные навыки, гибкость, управление конфликтами, эмоциональный интеллект и эмпатия, системность, дипломатичность, самостоятельность в принятии решений, общение на языке Бизнеса.

Спасибо, буду рада сотрудничеству!❤️ #hr #поискработы #москва #работа #бизнес