Момент второй. Когда алгоритм может всё испортить.

Собственник бизнеса хочет построить новое производство. В чистом поле с нуля. И запустить. Нужен руководитель проекта. HR естественно ставит фильтр «строительное образование»

Коротко. Чтобы построить промышленный объект, руководителю нужно знать и уметь массу вещей.

Начиная от общения с местной администрацией. Подбирать недостающий персонал. Найти общий язык с штатным инженерно-техническим составом. Выбирать подрядчиков и обеспечивать их взаимодействие. Решать внутренние и внешние конфликты. Нужно знать всю хозяйственную часть стройки. Желательно представлять как устроен будущий производственный процесс. Следить за бюджетом и защищать капитал собственника.

Всё это можно узнать только из опыта претендента. У которого будет, например инженерно - экономическое образование. Он обладает необходимыми компетенциями. И решил бы все задачи, которые ставит собственник. Но до собеседования не дойдет. И пролетит мимо.

Продолжение следует.