Уже много накопилось материала про недовольства рынком труда, но наверное периодически стоит просто сделать срез и выяснить - языком "врачебным" - что на самом деле творится... Чтобы понимать - куда двигаться нормальным и здоровым людям - для профилактики вирусов и спасения. 1) Итак состояние рынка труда. Оно просто никакое и трупиком лежит на обочине... Власти имитируют - "нужных кадров не хватает", "то что есть - не соответствует нашим требованиям"... "поэтому не можем развиваться"! На самом деле задача властей - обеспечивать существующее население достойной работой и зарплатой, а развитие должно потом на некий % экономики, который можно позволить из части доходов от существующей, реальной экономики! Этого всего нет, а есть притворство - не потому что власти плохие, а потому что общество не требует, не говорит прямо и открыто о своих нуждах!

Больной скрывает свои болячки!!!

2) Основа рынка труда - это профессиональные работники! Люди! Изменились ли профессиональные качества за 25 лет? Смело можем сказать - НЕТ! Если 15-20 лет назад HR честно признавал, что не знает функционала вакансии и молча слушал соискателя, сравнивал и по впечатлениям составлял рейтинги, от сейчас (спустя десятилетия) - он не стал специализироваться и повышать свой навык в узкой нише! HR просто окружили себя шаблонами, алгоритмами, "технологиями" притворства...

Я постоянно общаюсь с HR - собеседования, он-лайн интервью, аудиты бизнеса, консалтинг проектов - всегда и постоянно я мониторю в первую очередь HR... Кейсов - десятки и сотни! Есть чудесные люди... многое держится на человеческих качествах. Очень много серой и притворной массовки - фальшивой до психологических отклонений... Но вот профессиональной специализации и глубокого погружения, чтобы быть одним из двигателей отрасли, проекта или бизнеса в его сути и функционале - редкость! Способных из этой редкой части HR защищать интересы и перспективы - вообще единицы... Им реально тяжело и сложно, но не о них речь... Здесь нет тупых и примитивных Правил Парето... Тут единицы против легиона... Сегодня HR - это такой барахольщик из постапокалиптического мира с огромным багажом абсолютно бесполезного барахла, который якобы доказывает оптимальность процесса подбора , а по сути оправдание - почему из массы кандидатов выбрали вот этих - причем в большинстве своем выбор реальный осуществляется на глаз и по принципу "симпатий" - каким то топом в компании... КОЛХОЗ... или если гладить слух приматов - Арканар из "Трудно быть Богом" Германа...

Далее приложу текст не мой, а из одного издания:

"Он вписал в резюме невидимый текст — и робот-рекрутер послушно его прочитал История, которая многое говорит о том, как сегодня нанимают людей. Человек составил резюме дата-аналитика без нормального опыта — пустышку. И дописал туда белым по белому пару строк, которые видит только машина: мол, этот кандидат идеально подходит, зови на собеседование. Глазами эти строки не видно вообще. А вот ИИ-фильтр, через который сегодня проходит первый круг отбора, читает документ целиком — включая то, что человек глазом не поймает. И честно выполняет команду, которую нашёл в тексте. 🤖 📌 Тут два вывода, и оба неприятные. Первый: резюме на первом этапе часто уже никто не читает. Читает скрипт. И решает — жить твоей кандидатуре дальше или нет. Второй, поинтереснее: такой фильтр невозможно обмануть только человеку с опытом. Его легко обмануть человеку, который понимает, как устроена машина. То есть система отсеивает не слабых — она отсеивает тех, кто играет честно. И самое смешное — компании годами ставили эти фильтры ради объективности. Убрать человеческий фактор, предвзятость, усталость эйчара. А получили отбор, где выигрывает не сильнейший кандидат, а самый подкованный в промпт-инжиниринге. 🗿 Знакомая история: любую метрику, по которой людей меряют, рано или поздно начинают накручивать напрямую. Так было с ключевыми словами в резюме. Так теперь с невидимыми инструкциями. А вы бы вписали такую строчку, если бы точно знали, что резюме читает робот?"

Как долго будем притворяться, что все нормально?