Давайте порассуждаем на тему ИИ в подборе ☝🏻

Когда я вижу, как технологии проникают в подбор персонала, у меня каждый раз всплывает один и тот же вопрос: мы ускоряем процесс или теряем в качестве? С одной стороны, ИИ уже стал привычным инструментом рекрутеров: он сканирует сотни резюме за минуты, выделяет ключевые навыки, отсеивает очевидные несоответствия. Это реально экономит время — особенно когда на одну вакансию приходит 200+ откликов.

Вау! Как здорово, думала я … Но заметила нюанс: предвзятость. ИИ учится на исторических данных, а значит, может невольно усиливать старые стереотипы: например, чаще предлагать кандидатов определённого возраста или из конкретных вузов. Получается, мы автоматизируем не только рутину, но и скрытые перекосы. При этом у ИИ есть и сильные стороны за пределами сортировки резюме. Чат-боты могут отвечать на частые вопросы кандидатов, назначать собеседования, напоминать о встречах.

Я вижу идеальный вариант не как «ИИ вместо рекрутера», а как «ИИ плюс рекрутер». Машина берёт на себя рутину и первичный фильтр, а человек — глубину: оценивает мотивацию, «совместимость» с командой, способность расти. В таком тандеме технологии не заменяют человеческий взгляд, а усиливают его.

А как вы относитесь к ИИ в подборе персонала? Какие процессы автоматизируете ? Доверяете ли алгоритмам первый этап отбора или считаете, что тут важен только живой контакт?