Если сотрудник считает, что стоит большего, он может начать разговор первым, имея соответствующие аргументы. Почему нет? Хотя там, где хороших работников ценят, руководитель сам сработает на опережение.

Конечно же, компания! Но времена такие, что бизнес никому не заинтересован инициировать заработную плату)

Никто не должен. В этом суть сотрудничества.

Обычно происходит так: - Уважаемый руководитель, объём моих задач за год вырос в 2 раза. Давайте обсудим повышение моей з/п? - Слушай, сейчас не время, и вообще, фондов нет, кризис. Давай потом как нибудь. - Ну ок, я увольняюсь - вот оффер с з/п на 30% выше. - Ты неблагодарный, нелояльный предатель! Катись!

Через пол-года на этом месте 3 специалиста с з/п +30% каждый к з/п ушедшего.

До сих пор вспоминаю, как все компании бегали за мной и предлагали... Поэтому я там больше и не работаю.