Я уже давно не работаю в подборе персонала, но мне по старой памяти всё равно продолжают писать кандидаты, которых я куда-то представляла, работая в агентстве. Говорят, мол, выхожу на рынок, вдруг узнаете, что кто-то ищет, порекомендуйте меня. Обычно я отправляю всех коллегам, или рекомендую профильные чаты, так и произошло последний раз.

Коллега из L&D (learning & development) написала с просьбой вспомнить про нее, если кто-то спросит, есть ли кандидаты в обучении.

Для тех, кто читает этот пост, не будучи представителем HR, скажу: в L&D сейчас всё не очень радужно. Это одна из функций, которая всегда идёт под нож одной из первых. Эйчар в принципе функция поддерживающая, а значит, не зарабатывающая для компании денег, а обучение вообще считается одним из вспомогательных блоков. В общем, с вакансиями там всегда не густо. А сейчас, предполагаю, на хедхантере точно конкурс в сотни откликов на одно объявление. В таком потоке затеряться ничего не стоит.

Я, не особо надеясь на успех, этой кандидатке предложила закинуть резюме в чат эйчаров - вдруг у кого будут варианты. И всё. А через пару месяцев она мне написала, мол, спасибо большое, получила оффер. Оказалось, что буквально через пару минут после моей отправки резюме в чат, с ней связались и позвали на собеседование. И вот, сколько-то этапов отбора спустя, - выход на работу. Оказалось, что с теперешним руководителем она когда-то где-то работала. Но если бы резюме не появилось в том чате, то бывшая коллега вполне могла не вспомнить/не подумать о ней. А тут, что называется, звёзды сложились.

Я уже давно не работаю в подборе, но всё равно рекомендую кандидатам, выходящим на рынок, обязательно рассказать всем, кому только возможно, о том, что они в поиске. Закинуть резюме в профильные чаты, где тусуются ваши потенциальные руководители и рекрутеры.

Потому что хедхантер срабатывает не всегда, а вот старый знакомый может увидеть вас где-то в профильном чате и рекомендовать в нынешнюю компанию или нанять к себе. Чем дольше вы работаете, тем больше у вас таких старых знакомых. Знакомство не избавит вас от прохождения необходимых этапов отбора и вообще не гарантирует найм, но оно точно увеличит шансы на то, что вас в принципе позовут на какой-то первый этап и что резюме будет замечено в общем потоке.

А вы когда последний раз писали знакомым и бывшим коллегам о том, что ищете работу?

Если вы из L&D и там огромное число вакансий - напишите коммент тоже, вдруг мои знания о рынке безнадежно устарели.

#работа #поискработы #карьера #HR #learning