Странная конструкция, компания видит результаты сотрудника, знает его зарплату, знает вилку позиции, знает рынок.

Но во многих случаях именно сотрудник должен первым понять, что его стоимость изменилась, набраться смелости, назначить встречу и аргументировать.

А если человек прекрасно работает, но плохо торгуется, он должен получать меньше более разговорчивого коллеги?