В 2026 году больничный после увольнения оплатят, если:

1. вы работали по трудовому договору; 2. заболели в течение 30 календарных дней после увольнения; 3. больничный открыт на вас, а не по уходу; 4. вы ещё не вышли на новую работу.

Оплата = 60% среднего заработка, независимо от стажа (то есть стаж хоть 15 лет - после увольнения всё равно не 100%).

ВАЖНО:

самозанятость, ИП и ГПХ - это не «почти штат».

Самозанятый - больничный не появляется автоматически. С 2026 года можно участвовать в добровольном соцстраховании, но просто платить НПД недостаточно. Нужны отдельные взносы в СФР и соблюдение условий.

ИП - аналогично: если не вступали в добровольное страхование и не платили взносы в СФР, больничного «как у сотрудника» не будет.

ГПХ - это не увольнение, а окончание договора. Больничный возможен, только если за исполнителя уплачивались страховые взносы и выполнены условия по сумме взносов за предыдущий год (Проверить отчисления можно через выписку из лицевого счёта в СФР на Госуслугах или запросить справку у заказчика.). Подробнее почитайте на сайте соц фонда, там есть формула расчета.

Кратко: есть трудовой договор - есть трудовые гарантии. Есть «почти штат» - есть почти защита.