Тот самый момент, когда домашнее задание в школе ораторского искусства слишком сильно напомнило ежедневную работу. Мне нужно было прочитать на камеру сложную скороговорку. Читаю её и понимаю: примерно так же иногда чувствует себя кандидат, открывший описание вакансии.

Каждое слово по отдельности ему знакомо. Но из текста совершенно непонятно: — кого именно ищет компания; — какие задачи будут основными; — какого результата ждут от человека; — какие требования действительно обязательны; — чем эта должность отличается от десятка похожих.

В результате сильный подходящий кандидат может просто закрыть вакансию, потому что не узнает в ней себя. А человек, который совпал с несколькими формальными словами, отправит отклик — на всякий случай. Дальше начинается знакомое: работодатель получает много нерелевантных резюме → рекрутер тратит время на отсев → нанимающий руководитель делает вывод, что «на рынке нет нормальных кандидатов».

Хотя проблема иногда не в кандидатах. Проблема в том, что вакансия не объясняет человеку, зачем он нужен компании и по каким признакам может понять, что подходит. Хорошее описание вакансии — это не максимально длинный список обязанностей и требований. Это понятная система приоритетов: - Кого и для решения какой задачи ищет компания. - Что человеку предстоит делать регулярно. - Какого результата от него будут ждать. - Без какого опыта действительно нельзя начать работу. - Чему можно научиться уже после выхода.

Чем яснее это сформулировано, тем выше вероятность получить не просто больше откликов, а больше релевантных откликов.

А саму скороговорку, из-за которой случился этот приступ профессиональной деформации, я выложила в Telegram

Там я регулярно разбираю вакансии, резюме, поиск работы и ситуации, в которых кандидат и работодатель вроде бы используют одни и те же слова — но почему-то совершенно друг друга не понимают.