Откровенность за откровенность, пусть первым начнёт

Зависит от степени адекватности HR. 😂

Не согласна. Можно под страшным секретом поведать им нечто такое, с чем они потом будут бегать как с писаной торбой, думая, что узнали вашу тайну)))) Мне кажется, это довольно смешно.

не только Вы

С HR лучше быть честным, но не исповедальным 😄 Собеседование — это не сеанс терапии. Компания ищет риски, кандидат тоже ищет риски. Проблема начинается, когда вопрос открытый, а правильный ответ уже заранее существует где-то в голове у интервьюера. Тогда это не диалог, а корпоративный тест Роршаха.