«От кадрового резерва до регулярного менеджмента: как готовить руководителей, нужных бизнесу в 2027»
С 2020 года бизнес меняется быстрее, чем кадровый резерв успевает «созреть»: 70% компаний тратят ресурсы на его формирование, но довольны результатом лишь 6%.
Классические программы страдают от невостребованности, демотивации и низкой оборачиваемости резервистов. Из-за каких системных сбоев это происходит, и как перестроить управление талантами, чтобы оно действительно закрывало бизнес-потребности — расскажем на вебинаре 24 сентября в 11:00! За 1,5 ч вы узнаете: ▪️Почему подготовка сильных руководителей начинается задолго до резерва, с чего именно; ▪️Что не так с кадровым резервом? Неочевидные проблемы; ▪️ Все живут отдельно, а результата нет: как на практике объединить оценку → обучение → резерв → kpi; ▪️ Как развивать бизнес-мышление у тех, кто еще не занял позицию управленца; ▪️ Ситуации, когда резерв не нужен, и какие альтернативы.
