Сейчас 35 лет - это уже непригодность... Якобы человек не сможет в новых программах разобраться, в молодой коллектив не впишется. А как приходишь в организацию- там из молодых только монитор компьютера, ну кулер с водой ещё дай бог. Программ на компьютере тоже одна или две. Всё остальное не работает... И ещё почему-то мне кажется, что к женщинам возрастной ценз чаще применяется.

...как сказал один из бывших моих коллег/руководителей: вот тебя возьмешь, ты за пару месяцев решишь все проблемы, которые не решались годами коллективом из нескольких человек. И у вышестоящего руководства станет вопрос: за что эти люди столько времени получали весьма приличную ЗП. Поэтому самый лучший вариант, выходить на собственника, что бывает крайне редко. Поэтому процесс поиска работы всегда затягивается. Р.S. ну и эйджизм никто не отменял: в процессе общения бывало, что hr проговаривалась, что существует возрастной ценз (где-то было, старше 36-ти не брать, где-то старше 40). Поэтому - sapienti sat.

У многих восприятие, что молодой специалист как мягкий пластилин, из которого можно слепить то, что нужно руководителю. Конечно, эти моменты имеют под собой почву. В условиях стремительного развития технологий более старшему поколению тяжелее адаптироваться. Плюс у опытного человека уже есть сформированный с годами стержень и позиция относительно многих вопросов. Но опять же, это общая тенденция. К счастью исключения бывают, особенно в тех сферах, где опыт имеет превалирующую роль.

Ими руководить труднее, чем молодняком. На морковку под носом не ведутся, на кривой козе не подъедешь, на лоха не разведешь: сплошные проблемы)))

Считаю, что причиной того является сложность пересмотреть свой подход, отсутствие активности (так многие думают), но все же, на мой взгляд, зависит от конкретно типа личности. Некоторые 50-летние могут дать фору молодым!

Меня взяли (мне 60).

Они денег много просят. Не хотят за гроши работать. Мне кажется, у многих руководителей еще жива иллюзия, что можно нанять студентов и они сделают всю работу.

Ими сложно манипулировать😊 да и росбизнес живёт одним днём, так что опытные не особо нужны

Не берут тупые руководители В нашей компании берут вовсю: мне 60, эйчару 50+, менеджеру по работе с клиентами 56. О рабочих и говорить нечего - есть и под 70 люди.

Считают их негибкими и закосневшими, не способными найти общий язык с более молодым коллективом