Говорят, что Executive Search — это высшая лига рекрутинга и многие стремятся туда попасть. Почему? ❤️ Тут другой уровень общения с кандидатами: каждый рассматривается как «штучный» товар. Например, финансовых директоров из топа-5 банков страны можно пересчитать по пальцам.

❤️ Нужно быть предельно осторожным с конфиденциальностью. С одной стороны, топ-менеджеры обычно не вывешивают плашку «в поиске работы». С другой, компании тоже не трубят, что ищут кого-то на руководящий пост.

Насколько это «ювелирная» работа, Наташа рассказала здесь.

❤️ Нужно интересоваться не только сферой подбора, но и отраслями, в которых вы работаете. Зная, что происходит на рынке и в компаниях, можно будет понять, чем зацепить кандидата (финансовый фактор тут играет совсем не первую роль).

❤️ Вы напрямую влияете на деньги компании.

❤️ Средний гонорар — 25–35% годового дохода C-level (самая приятная часть 🤭)

Как строится Executive Search по шагам (всего их 6), можно посмотреть в этом видео с Натальей Абрашитовой: 😉смотреть на Youtube 😄смотреть в ВК

Напоминаем, что новый поток курса стартует 5 октября. Самая низкая стоимость — до 28 сентября. ____ 🔵 О курсе «Хантинг и подбор топов» 💬 По вопросам пишите в @tech_recruiter

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки