Есть два совершенно разных подхода к карьере.

Первый: 📈 Устроиться в сильную компанию и расти внутри нее годами. Изучить продукт вдоль и поперек, заработать репутацию, постепенно двигаться вверх по карьерной лестнице. Второй:

🚀 Каждые 1-2 года менять проекты, продукты или даже отрасли. Быстрее накапливать опыт, расширять кругозор и, зачастую, увеличивать доход.

У обоих подходов есть плюсы. С одной стороны, глубина экспертизы и сильный бренд работодателя. С другой - адаптивность, разнообразный опыт и более быстрый рост по зп

Интересно услышать мнение коллег, HR и руководителей:

Что, на ваш взгляд, чаще приводит к сильной карьере в продажах?

1) Долгий рост внутри одной компании 2) Смена проектов и ролей каждые 1-2 года 3) Всё зависит от этапа карьеры