Сомнения иногда не позволяют гордиться собой, и невольно задаёшься вопросом: а действительно ли я хорошо выполняю свою работу?

Немного разверну мысль. Мы обязательно направляем опрос новичку, который принял оффер. В этом опросе его спрашивают о том, как прошёл процесс найма, что его заинтересовало в компании и нет ли у него обратной связи для нас. В большинстве своём все ставят 10 баллов или оставляют небольшой процент конструктивной критики о том, что можно изменить (обычно это мелочи, которые действительно легко поправить или не смог проконтролировать из-за загрузки).

Иногда на welcome-встречах с новичками или финальных встречах по адаптации получаешь очень приятный фидбек от сотрудников или заказчиков о том, как классно ты поработал. Это может выражаться в разных аспектах. Где-то имеют в виду системность найма и прозрачность этапов, где-то приятное и сервисное отношение к кандидату, а где-то простые и бытовые вещи, которые человек не встретил ни в одной другой компании.

Вроде формула проста: - Относись к человеку с партнёрской позиции. Помни, что не кандидат тебе не подходит, а ваша компания ему сейчас не подходит. Он найдёт то, что ищет. - Не забывай презентовать компанию. Человеку, как правило, важно, какой у вас продукт, как вы себя позиционируете, что у вас происходит внутри компании. - Не проблема предложить чай или кофе при очной встрече в офисе. Слышал от коллег, что они не «ассистенты»...

Можно бесконечно перечислять и более важные аспекты работы, и мелочи, из которых складывается такой фидбек.

Но в чём основная соль: если смотреть на детали, всё так, как и должно быть. Ты ничего супер-инновационного не делаешь, просто выполняешь свою работу. Так называемый «базовый минимум». И тут появляются сомнения. А не пытаются ли люди просто вежливо польстить? А не скрывают ли столь полезные зоны роста, потому что не принято говорить о твоих промахах?

Встречаетесь ли с такими сомнениями? Как получается объективно себя оценить?