Я работаю рекрутером в молодой, но очень перспективной производственной компании. Как-то за чашкой кофе я вдруг задумалась: влияет ли на качество подбора на тот факт, что специалисту по подбору нравится предприятие, в котором он работает. Я решила посмотреть в интернете: затрагивали ли эту тему эксперты хотя бы вскользь… И выяснила, что прямого влияния нет, но…

-Симпатия к компании дает дополнительный энтузиазм (главное, «иметь голову на плечах») -Помогает выстраивать взаимодействия с коллективом и лицом, ищущим себе работника (важно соблюсти баланс) - Увлеченный рекрутер может эффективнее «продать» вакансию и выстроить честные и доверительные отношения с соискателем (но переусердствовать тоже нельзя)

Конечно, это не гарант качества подбора, но дополнительный ресурс, который может повлиять на цель

Мне нравится моя работа Мне нравится моя компания, я считаю, что она на пороге большого успеха И мне нравится, что мы ищем и находим первоклассных специалистов, которые выполняют интересные задачи в стабильной, но активно развивающейся компании