Откликов стало меньше, а этапов больше. Раньше: резюме, звонок с HR, интервью. Сейчас между резюме и живым человеком встали ещё два слоя. Первый - ATS. Резюме читает не человек, а парсер. Красивая вёрстка с таблицами, колонками и иконками до рекрутера просто не доезжает. Второй - AI-рекрутер. Прилетает список вопросов в чате, отвечаешь письменно, и только потом решают, звать ли на созвон. Вопросы при этом узкие и проверяющие: не "расскажите о себе", а "какие приёмы Power Query использовали" и "какой измеримый эффект получили".

Почему так происходит, по-моему: откликов на вакансию стало в разы больше, чем компания может обработать руками. Автоматизация - это не мода, это способ разгрести поток. Плюс рынок стал осторожнее: берут тех, кто закроет задачу сразу, без месяцев погружения. Что из этого следует практически: Цифры важнее описаний. "Настроил распределение заявок" не значит ничего, "снизил отказы с 23% до 7%" значит. Честные границы работают лучше растянутого списка навыков. Сказать "контракты пишет системный аналитик, я описываю поведение" безопаснее, чем приписать себе чужую зону: следующим вопросом всё вскроется(или на собесе). Резюме должно быть простым. Один шрифт, никаких таблиц, нормальные заголовки.

Держусь, смотрю дальше. Пишите у кого похожая ситуация, чем вообще это закрываете, как ищите работу?