КУДА ДЕЛИСЬ НОРМАЛЬНЫЕ ВАКАНСИИ?

Такие сообщения мы получаем практически каждый день.

Вот что сейчас происходит на рынке труда:

➖ вакансий стало на 13% меньше, чем год назад ➖ количество резюме выросло на 22% ➖ на отдельные руководящие позиции приходит более 900 откликов

Конкуренция стала выше. Но это не значит, что сильных руководителей перестали нанимать.

➡️ Хотите ускорить поиск работы? Оставьте заявку — оценим вашу ситуацию и предложим стратегию

В таких условиях уже недостаточно отправить одно резюме на десятки вакансий и ждать ответа.

Чтобы получать приглашения и офферы, нужно:

✅ понимать свою реальную стоимость на рынке ✅ выделяться среди сотен кандидатов ✅ использовать несколько стратегий поиска ✅ адаптировать резюме под разные карьерные цели ✅ выходить на скрытый рынок вакансий ✅ анализировать отклики и собеседования ✅ уверенно проходить интервью и переговоры о зарплате

На программе «Сопровождение до результата» поиском управляет команда HR-экспертов.

Мы анализируем 50 ваших прямых конкурентов, разрабатываем персональную стратегию, создаём от трёх версий резюме, готовим к пяти форматам интервью и разбираем результаты каждого этапа.

📊 Результаты наших кандидатов:

— 70% получают три и более оффера — 50% получают первые приглашения уже в течение первой недели — средний рост зарплаты составляет 20–50%

Например, для Дмитрия — CDTO и директора по цифровизации — мы разработали три стратегии поиска и три версии резюме. Подключили активные отклики и прямой выход на нанимающих руководителей.

В результате он получал в среднем 16 приглашений в месяц, вышел на три финальных оффера и выбрал позицию директора по цифровым технологиям в крупной компании.

Даже на сложном рынке можно получать сильные предложения. Но поиск должен быть не хаотичным, а системным.

👉 Оставьте заявку на «Сопровождение до результата» и узнайте, как ускорить получение оффера