У меня 5+ лет опыта в backend-разработке, и я умею делать свою работу. Я умею разбираться в чужой логике, докапываться до причин багов, работать с legacy, думать о безопасности, поддерживаемости и о том, как код будет жить дальше после моего коммита.

Я не тот человек, который пишет “лишь бы работало”. Мне важно понимать, что именно я меняю, какие есть риски и не оставляю ли я после себя проблему для следующего разработчика.

Но если честно, собеседования всё ещё пугают меня. Не потому что у меня нет опыта. А потому что формат интервью часто проверяет не только то, как ты работаешь в реальных задачах. Я не решала системно LeetCode. Не держу в голове все алгоритмы. Не могу без подготовки красиво рассказать половину теории, которую обычно спрашивают на интервью. Не всегда готова за минуту объяснить, как устроена база данных под капотом или вспомнить что-то из теории вероятности. И в такие моменты появляется неприятная мысль: а вдруг мой реальный опыт недостаточно “правильный”? Но потом я вспоминаю, что всё это время я писала production-код. Разбиралась в сложных задачах. Искала причины нестабильного поведения. Работала с системами, где нельзя просто переписать всё с нуля, потому что за старым кодом стоит бизнес-логика, пользователи и реальные процессы. Наверное, проходить собеседования это отдельный навык. И да, его нужно развивать. Но мне хочется, чтобы в найме чаще видели не только способность быстро ответить на теоретический вопрос, а ещё и то, как человек думает в реальной работе: как он разбирается в проблеме, как пишет код, как относится к качеству и что оставляет после себя в проекте. Потому что мой код может быть не идеальным. Но я стараюсь делать его безопасным, понятным и поддерживаемым. А для backend-разработчика это, кажется, всё ещё очень важно.