Не думаю, что HR отвественны за инициативы сотрудников использовать дополнительные внешние инструменты 😌

А за квалификацию сотрудника?

Решение о трудоустройстве сотрудников остается за руководителем, разве нет?

Согласен. Только для начала нужна политика ИБ и внутренний регламент, который чётко определяет, что относится к конфиденциальным данным, а что нет

Это нужно в целом. И не важно отправляют пользователи данные или нет. Плюс регламенты по проведению расследований, ну или инструкция комиссии, тут кому как удобно. А вообще "бумажная" безопасность это прям отдельная история и там прям целый перечень документов и чем больше сфер затрагивает организация, тем больший перечень документов нужен

А если бизнес отказывает в финансировании этого направления?

То пусть пожинает плоды скупости

Справедливо 😌

В случае Вашей компании ситуация усугубляется слабым спросом на сортовой прокат, который отражается на ее доходах, и тратами на проигрышные мероприятия

Считаете, это связано с использованием AI инструментов?

Нет. Я имею в виду участие в выставках, которые не приносят ощутимый доходов

Увы, это не мой профиль, поэтому не могу даже прокомментировать 😌

Распространение корпоративных данных, например 😎

Они не все конфиденциальные

Это так, но среди них есть важная информация 🙃

Думаю, что ценность корпоративной информации в целом сильно преувеличена. Реально ценной среди нее немного)

Да, скорее всего так и есть 😆