Когда-то я проводила собеседование на позицию ассистента топ-менеджера. Всё шло вполне обычно: опыт, задачи, коммуникация, ситуации из практики. И на финале топ-менеджер задал кандидату вопрос:

— Если у Вас званый ужин, Вы посуду со стола когда убираете? Я на секунду зависла. Для меня этот вопрос был совершенно нерелевантным вакансии.

Но для руководителя — нет. Ему был важен ответ.

Более того, по этому ответу он для себя определял: подходит ему человек или нет. И вот здесь начинается самое интересное.

Мы часто обсуждаем странные вопросы на собеседованиях: «Кем Вы видите себя через 5 лет?» «Почему именно Вы?» «Назовите свои слабые стороны». Но иногда вопрос кажется странным только потому, что мы не знаем, что именно пытается выяснить человек. Для этого топ-менеджера вопрос про посуду был не про посуду. Возможно, про представление о гостеприимстве. Про бытовые привычки. Про внимание к деталям. Про то, как человек видит роль хозяина дома. И да — возможно, это вообще был его личный «лакмус».

Подходит ли мне этот человек? Вот только здесь есть важный нюанс. То, что является критерием «подходит мне», не всегда является критерием «подходит на должность». И это две совершенно разные вещи.

Я за странные вопросы на собеседовании. Но только если за ними стоит понятная логика: что именно я хочу узнать о человеке и связано ли это с будущей работой?

А теперь мне очень интересно: Какой самый странный вопрос Вам задавали на собеседовании? И главное — Вы поняли, зачем его задали?