Сегодня ровно два месяца со дня моего трудоустройства после 6 лет работы на себя и 9 месяцев поиска работы. О том, почему я долго не мог найти работу, я выкладывал пост здесь: https://set.ki/post/Ri75XTh

Работаю я теперь юристом в дочерней компании одного холдинга, которая обслуживает нефтяные буровые вышки. Мои главные “пациенты” — Роснефть и Газпром. В целом работа мне нравится, так как она даёт мне интересный опыт в нефтегазовой отрасли. Зарплата выше средней по городу, но всё же меньше чем, хотелось бы.

За два месяца работы мне удалось предотвратить три потенциальных конфликта с работниками.

Ø     Первый случай, когда руководство решило навесить на работника при увольнении стоимость ТМЦ, которые были переданы ему во время вахты (в основном всякая мелочь типа насадок для инструментов, элементы защитной одежды и прочее – всего свыше 1000 наименований). Как оказалось, доступ к вагону-бытовке, где должны были храниться все эти ТМЦ имел доступ не только этот работник, но и другие. В силу п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 «Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба». Именно это пункт разъяснений Пленума ВС РФ служит распространённой причиной отказа в исках к работникам. Благодаря моему заключению, от заведомо проигрышной идеи отказались.

Ø     Второй случай – когда бухгалтер решила примерить роль юриста и отказать работнику-донору в выплате выходных дней в межвахтовый период. Частью 4 ст. 186 ТК РФ предусмотрено, что работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года. Встречается давнишняя позиция судов, согласно которой дни отдыха за сдачу крови должны предоставляться именно на рабочие дни. В то же время есть другая более свежая правовая позиция судов, которые допускают использование донорских дней в период межвахтового отдыха. Чтобы понять какая позиция на сегодняшний день является верной, нужно понимать логику законодателя, а также тенденцию Верховного суда РФ по уходу от формального подхода при разрешении трудовых споров. Из статьи 186 ТК РФ следует, что  право донора на предоставление дополнительного дня отдыха ограничено одним условием - этот день должен быть использован в течение года. Отказывая работнику в оплате донорского дня в межвахтовый нерабочий период, работодатель тем самым ущемляет права работника на дополнительную выплату. Моё заключение оказалось в пользу работника-донора.

Ø     Третий случай – когда Заказчик не допустил работника, прибывшего на вахту, якобы по причине алкогольного опьянения. Основанием послужили данные алкотестера, которые показали превышение нормы алкоголя, установленной для водителей транспортных средств. За этот случай Заказчик выставил штраф, который руководство решило по письменному соглашению с работником удержать с его заработка. Этого не произошло, так как штраф Заказчик выставил незаконно в силу того, что для не водителей транспортных средств показания алкотестера не являются достаточным основанием для признания лица, находящимся в состоянии опьянения.

В скором времени мне предстоит защищать компанию в сложных судебных спорах по взысканию простоев и стоимости некачественного товара.   #работа #юрист #будниюриста #трудоустройство