В Японии 1993–2005 годы называют Employment Ice Age — «ледниковым периодом занятости».

После краха экономического пузыря компании резко сократили найм. На хорошие позиции приходилось слишком много кандидатов, а те, кто не успел войти в карьерный трек сразу после университета, могли застрять на годы.

Самое неприятное: проблема была не в плохих резюме. Вакансий объективно было меньше, чем людей.

Поэтому многие уходили во временную занятость, меняли отрасли, переезжали или искали способы выйти на работодателя вне стандартного конкурса.

Интересная параллель с сегодняшним рынком: когда на вакансию приходят 100+ откликов, возможно, проблема уже не в том, как лучше откликаться, а в том, как вообще не попадать в эту очередь.