Хороша ли современная система подбора персонала?

Момент третий. Возраст. Расскажу на личном примере.

Спойлер: Дело не в возрасте, не в кринж и даже не в сиксевен. Дело в способности адаптироваться к необходимым условиям окружающего мира.

Когда нам было 25-30 лет, в начале 2000-х, мы гнали на сумасшедших скоростях. Проворачивали огромный объем работы, за короткое время. Работали без выходных и перерывов. А ночью плясали в клубах.

Интернет только начал становиться двигателем торговли. А не просто источником новостей.

Кто был старше на 20-30 лет, начал отставать в скорости коммуникации. Смартфон не признавал, писал всё от руки, но умел умножать в уме. И это поколение по-прежнему было огромной силой. Опыта, мудрости и трудолюбия.

Кто был младше на 10-20 лет, только закончил институт, но уже без того остатка советского образования. Где учили думать. Где прививалась системность. Где учили учиться. Но у ребят горели глаза и технологии осваивались быстрее. А вот скорость у младшего поколения была ниже. Не было нашего «голода»

Мы живем сегодня поистине в уникальное время. Когда возраст, под грамотным руководством, значения не имеет. Так как освоить технологии, при сохранении опыта и мудрости, для трудолюбивого человека, проблем не составит вообще. Ибо скорости сейчас у всех поколений одинаковые. Голодные игры больше не нужны.

А те работодатели, которые бездумно ставят возраст на фильтры, пролетят мимо с классными спецами.

Продолжение следует.