А вы готовы, если на интервью вас встретит ИИ? Представьте: вы откликаетесь на вакансию, получаете приглашение на собеседование, переходите по ссылке — а рекрутера там нет. Вместо него первые вопросы вам задаёт ИИ. Ещё пару лет назад я бы ожидала, что большинство кандидатов на этом месте скажут: «Нет, спасибо, я лучше поговорю с человеком» Но, кажется, мы довольно быстро привыкаем к новой реальности.

🔍 По свежему российскому опросу, 53% кандидатов уже готовы пройти собеседование с ИИ. Категорически против — 27%.

И сначала эта цифра меня даже немного удивила. А потом я увидела другую: только 13% готовы доверить ИИ проведение собеседований практически во всех профессиях. Ещё 45% считают такой формат нормальным только для отдельных сфер.

И вот это, мне кажется, гораздо интереснее. Мы уже не так сильно боимся разговаривать с ИИ. Но всё ещё хотим, чтобы по другую сторону найма в какой-то момент появился человек.

📇 И я кандидатов здесь очень понимаю. Потому что одно дело, когда ИИ на первом этапе уточняет опыт, задаёт стандартные вопросы или помогает компании разобрать несколько сотен откликов. И совсем другое — когда алгоритм должен понять, почему человек ушёл после восьми месяцев работы, что он на самом деле ищет сейчас, почему замолчал на конкретном вопросе или почему сильный кандидат с идеальным резюме вообще не подходит компании.

Да и сам кандидат на интервью оценивает не только вакансию. Он смотрит на нас 😄. Задаёт неудобные вопросы. Пытается понять, какой руководитель, как принимаются решения, что скрывается за красивым описанием корпоративной культуры и хочется ли ему вообще провести с этой компанией следующие несколько лет. И вот здесь мне пока сложно представить полностью автономный найм. Поэтому я скорее верю в сценарий: ИИ помогает найти ➡️ ИИ помогает отобрать ➡️ человек разговаривает с человеком ➡️ человек принимает решение. Причём чем выше и сложнее позиция, тем раньше, на мой взгляд, в этой цепочке должен появляться живой рекрутер.

⚡️ Но для кандидатов из этого следует ещё одна интересная вещь. Ваше первое собеседование действительно скоро может провести ИИ. И готовиться к нему, возможно, придётся немного иначе, чем к разговору с рекрутером. 🤩 Кажется, это хороший повод для следующего поста в #карьерабезпаники 👀 Обсудим уже в пятницу #назаметкуHR

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки