Не в этом дело. Значит у человека была возможность год не работать, платить ипотеку, покупать еду и вот это всё. И именно поэтому человек год не работает по специальности - сильной мотивации искать какое-то место работы (ну кроме работы курьером) нет. У меня два знакомых разработчика пошли на завод, один сварщиком, второй разнорабочим (за год дорос до слесаря-сборщика металлоконструкций). Да, зарплата не 300 тыс. руб., да работа монотонная, но есть более-менее стабильный доход.

Ну, да, если не знать разницы между продактом и проджектом, тогда наверное можно прямиком в Яндекс)

Это новая тенденция, плюс ставку делают не на опыт, а на молодых, дерзких. Тем более когда работаешь так, что в твоей зоне ответственности СТАБИЛЬНОСТЬ, без происшествий, на собеседовании рассказывать то не чего, а рекрутеры хотят чтобы были цифры, успехи. Почему ушел, предположу, что все сделал на отлично и вызовов больше не стало, тоесть стагнация, скука, одним словом болото. И человек пошёл искать новые вызовы, но к сожалению, эти вызовы не хотят его.

Ну вот интересно, почему этот Дмитрий ушёл с прежнего места )