Найти нужного специалиста для вашей компании... Это будет ваш первый кейс. Важно: 1) толковый специалист на базовых условиях (или чуть выше), 2) чтобы он/она прошли испытательный срок и закрепились в компании, 3) в любой компании есть узкие места (один человек, оборудование, где скапливается очередь) - как вариант помочь расширить это место через Хантинг нужного специалиста

Мой опыт подсказывает, что курсы в этой жизни еще никому не помогли. Даже диплом вуза вызывает смех у современного работодателя, а что курсы то?

Лучше сначала курсы. Удаленная работа не даст знания, а практика без наставника - не практика.