Рекомендую к просмотру разговор Ольги Лермонтовой и Александра Соколовского о рынке труда.
Тема поиска работы совершенно, конечно, хайповая, вот и Соколовский решил позвать гостя на эту тему. Я сначала к его выбору спикера отнеслась немного скептически, потому что соц сети Лермонтовой не кажутся мне особо интересными (в ходе интервью я, кстати, поняла почему - контент генерится командой в полтора человека плюс ИИ). Но разговор получится стоящий! И вот почему:
✔️ Ольга высказывала интересные и, как мне кажется, действительно экспертные мысли о происходящем на рынке труда.
✔️В ходе самого разговора проявилась определенная драматургия, и было интересно за ней наблюдать, ибо Соколовскому личностно совершенно не понятны идеи Ольги о новом понимании карьеры, он и задавал вопросы, и комментировал ее абсолютно из парадигмы «успех и карьера = внешние атрибуты и много денег», в которую он искренне верит и которую исповедует, хотя Ольга рассказывала совершенно другую историю (которую я поддерживаю на сто тысяч процентов).
И очень забавно наблюдать, как Соколовский вроде бы соглашается с Ольгой, что сегодня просто кардинально поменялось понимание карьеры, а потом все равно скатывается к оценке людей, которые ушли из офиса в условные барберы, как лентяев и неудачников, и только тот барбер, у которого «ценник высокий» и к которому записаться невозможно, только тот по его мнению успешен и правильно сделал, что сбежал из офиса. А лентяй в его картине мира - любой, кто не хочет работать на компанию с горящими глазами 24/7. В общем, если вам интересно понаблюдать, как человек все время проговаривается, вот вам прекрасный кейс.
Некоторые тезисы Ольги:
🏳️Классическое, то есть вертикально-корпоративное, понимание карьеры для огромного количества людей больше не актуально - они не хотят сидеть в офисе по 9 часов и делать бессмысленную работу. 🏳️У среднего класса сегодня пропадает и внутренняя, и внешняя мотивация к работе в корпоративном беличьем колесе. 🏳️Приход ИИ требует от любого, даже самого рядового сотрудника, понимания, как устроен весь бизнес-процесс, и понимания, как каждый сотрудник влияет на конечный результат, и о чем болит голова у руководителя и у руководителя руководителя. Это универсальное требование рынка. 🏳️Территория нестабильности сегодня - это не только стартапы и предпринимательство, это и корп мир тоже. Стабильности нет нигде. 🏳️Тренд на то, что надо обслуживать стареющее население, сильнее, чем тренд на ИИ. 🏳️Убеждение, что хорошо оплачиваются только топ-менеджеры с дипломами, устарело. Концепт офисной карьеры как самой престижной и желанной тоже устарел. 🏳️После 40 можно классно освоить еще как минимум 2 новые профессии. Мы будем работать минимум до 80 лет. 🏳️Люди, которые умеют адаптироваться и готовы развиваться, найдут себя в любой реальности, которая гораздо шире корпоративного мира. 🏳️ИИ заменит человека на тупых работах («белые воротнички», готовьтесь) и не заменит в сложных (нейрохирургов точно не заменит) и там, где нужен ручной труд.
Как посмотрите, делитесь впечатлениями в комментах, интересны ваши мысли и впечатления!
