После 35 карьерная игра меняется🎮

Я в последнее время много думаю про зрелую карьеру — и мне кажется, что это вообще отдельный карьерный этап, про который почему-то мало говорят.

👉 В 25–30 всё более-менее понятно: набирай опыт, пробуй разное, расти в деньгах, иди в компании покруче, становись руководителем или сильным экспертом. Ошибся — можно попробовать заново. Впереди ещё много времени.

А после 35+ у тебя уже есть 10–20 лет опыта, экспертиза, определённый доход, должность, связи, репутация. И вроде бы должно стать проще. Но знакомые правила перестают работать.

Ты начинаешь спрашивать себя: я правда хочу следующие 5 лет заниматься тем же? Мне действительно нужен следующий руководящий уровень или я просто иду туда, потому что так принято? Почему деньги и статус, ради которых я столько работал, больше не так радуют?

И здесь очень легко решить: «Мне нужна новая профессия». Хотя часто нужна совсем не она.

Может быть, нужен другой масштаб, меньше операционки, больше влияния, переход из управления в экспертность или наоборот, международный рынок, консалтинг или свой проект. То есть не начинать с нуля, а пересобрать то, что уже есть.

📌При этом после 35 ошибка становится дороже. У тебя уже есть определённый уровень жизни, обязательства, дети и ипотека. Поэтому страшно и оставаться там, где больше неинтересно, и разрушать то, что строилось 15 лет.

А ещё появляется вопрос: как вообще получать больше из уже накопленного? Потому что странно в 40 лет продолжать продавать работодателю только свои 8 часов в день, когда у тебя за плечами экспертиза, кейсы, имя и нетворк.

Но и 20 лет опыта сами по себе больше не гарантируют востребованность. Нужно понимать, что из твоего опыта дорожает, что устаревает и что стоит достроить сейчас.

Вот это для меня и есть зрелая карьера. Не «что делать после 40», а как не обнулить предыдущие 15–20 лет и при этом построить следующий карьерный этап так, чтобы он был интереснее, свободнее и дороже предыдущего.