Вы получаете 500 откликов на вакансию. И что дальше? Обзваниваете всех? Тратите недели на собеседования с людьми, которые даже не подходят? Есть способ проще. Фильтрующие вопросы 💡 Один вопрос может отсеять 80% неподходящих кандидатов. Как это работает? Вместо того чтобы провести 500 телефонных интервью, вы добавляете в анкету 1–2 вопроса, которые сразу отсекают тех, кто не подходит. Пример из жизни. Компания искала менеджеров по продажам. Раньше они тратили недели на собеседования с кандидатами. Выбирали подходящих. Они приходили, работали месяц и уходили - потому что дорога отнимала слишком много времени. Мы добавили в анкету один вопрос: «Сколько времени вам потребуется, чтобы доехать до офиса?» И кандидаты, которые писали, что им ехать час, уходили в отказ. Мы общались только с теми, кому ехать 30-40 минут. Какие фильтрующие вопросы можно добавить: - «чем занимаетесь в свободное от работы время?» - «Какой у вас есть работы с CRM?» - «Какой результат вы считаете достойным для себя в первый месяц?» Ответы на эти вопросы сразу показывают, кто вам подходит, а кто нет. И вы перестаёте тратить время на тех, кто не будет работать. Начните с одного вопроса. Посмотрите, как изменится качество кандидатов. А какой фильтрующий вопрос вы добавили бы в свою анкету? 👇 #найм #рекрутинг #подборперсонала #кадры #hr