Эффективность деятельности, за которую рьяно борются все работодатели, абсолютно не выгодна работнику. При фиксированной оплате труда увеличение производительности или эффективности снижает стоимость труда продаваемого работником работодателю. Работодатель стремиться максимально эффективно использовать труд работника, но работнику это не выгодно если сложившиеся условия его устраивали и отвечали в итоге его пониманиям в стоимости своего труда. Чем эффективнее и производительней работа, тем дешевле ее меновая стоимость для работника. Фактически стремление работодателя в эффективности противоречит стремлениям работника не удешевлять свой труд т.к. если он увеличивает эффективность, то и стоимость труда должна становиться выше. Т.е. работник становится заинтересованным в эффективности только при условии увеличения стоимости своей работы. Работодатель может подстегивать работника к повышению эффективности при неизменной стоимости его работы только если рынок труда способен предоставить, за те же деньги, более производительного работника (или более дешевого), чем имеющийся в наличии. Классика современности, это завоз дешевой рабочей силы из-за границы, где условия жизни позволяют иметь более низкую меновую стоимость своего труда, который работник мигрант готов продать дешевле.