Формат-то отличный. Но 4 часа в крупных корпорациях пока точно я думаю работать не будут, поэтому здесь возникает другой вопрос: что на самом деле эффективнее - 5 рабочих дней по 6 часов или четырёхдневка с тем же количеством часов?

У нас компания переходит на четырехдневку, и это отличная идея, но когда в пятницу появляется срочная задача а человека нет даже на короткий срок, становится сложно😁

Максим, как корпоративный тренер, читаю и киваю. В L&D измерение работы часами — это вообще путь в никуда. Если смотреть только на «видимую» часть (провел 2 часа тренинга или вебинара), то кажется, что день свободен. Но невидимая часть — аналитика дашбордов, методология, разбор итоговых аудитов, обратная связь руководителям — это и есть то, что дает бизнес-результат (например, 90% успешного выхода новичков на линию). Поэтому мне близок подход, когда мы оцениваем не «сколько часов тренер был в Zoom», а как изменились метрики и поведение команды после его вмешательства. Отвечая на ваш вопрос: если отсечь все встречи-статусы и «профессиональное переключение между вкладками», то глубокую методологическую работу действительно можно сделать за 4 часа. Но только при условии, что культура компании поощряет эту самую глубину и фокус на результате, а не имитацию бурной деятельности. Насколько я знаю, в Додо это работает именно так 🍕

в ИТ-поддержке лучшая смена та где ничего не случилось и специалист откровенно скучал (писал инструкции / подчищал бэклог), а не та где он героически тушил пожары. Если считать нагрузку числом обращений или часами онлайн, самая качественная (проактивная) работа выглядит как полное отсутствие работы/инцидентов

Ох, чую что если подобное нововведение вдруг войдёт в массы, оно в большинстве случаев сыграет против соискателей. Не ну а чо, человек работает 4 часа в день, значит и платить нужно за 4))

Отличный график! Работники могут найти подработку и получать две зарплаты

Было исследование давно о том что максимальная производительность сотрудников только 4 часа, остальное раскачка и спад. Либо предпринимательства прочитала статью об этом, либо вы.

Работать нужно много по одной причине: это развивает профессиональную чуйку. Чем больше успеваешь, чем сложнее и разнообразнее проекты, тем лучше развивается профессиональная интуиция. Плюс, от высокой интенсивности мозг начинает покрываться венами, как у профессиональных шахматистов, он физиологически становится выносливей и сообразительней.

Американцы поняли это раньше всех и стараются работать даже на выходных и зарабатывать даже во время сна. Вот такая у них национальная идея фикс. А инновациями они не разродились, так как оказалось, что торговать акциями гораздо проще и прибыльней, чем инновациями. В итоге весь цивилизационный потенциал ушёл в трубу.

очень мало профессий, которые могут себе такой график позволить.

А ссылку на историю не могли бы прислать? Или конкретику чтобы поискать в сети. Спасибо

Почасовой учет держится не потому что руководители не верят в результат, а потому что определить, что такое результат для конкретной роли, это отдельная тяжелая работа, которую в большинстве компаний просто никогда не делали. Легче посчитать часы, чем один раз сесть и прописать, что значит хорошо выполненная задача для каждой позиции. Как только эта работа сделана, спор про четыре часа или восемь перестает быть принципиальным, время само по себе перестает быть метрикой.

Так и есть. Самые продуктивные часы - до обеда. Ну может еще до часов двух… а дальше просто просиживание штанов. Жаль, пока что мало кто это понимает…

Очень откликается 🤍 Именно поэтому я уже давно склоняюсь к фрилансу – когда не перед кем отчитываться, кроме себя самой, работа оказывается эффективнее

Вспомнила ситуацию, когда работала в студии — предлагали гибрид, но первые три месяца испыталки надо было ходить в офис постоянно. В первый рабочий день выполнила поставленные задачи до обеда, пришла за новыми. На меня посмотрели круглыми глазами и отпустили домой 😅 оказалось, что такая эффективность от сотрудника не предполагалась и других задач в наличии не было)) в итоге спустя неделю уже разрешили работать из дома)

На севере у женщин укороченная рабочая неделя, и никто не страдает. Так что почему нет

А зачем вообще работать?