КАСТДЕВ - инструмент маркетинга, который можно применять и в управлении персоналом

Совершенно недавно я узнала от одного Гуру маркетинга и СММ слово “кастдев”. Обычным языком, кастдев - это методика проверки бизнес-идеи перед запуском ее в разработку, продажи, продвижение. Это своего рода интервью, которое позволяет не поверхностно оценить ситуацию (спрос, мотивы и тд), а выявляет более глубинные составляющие. Мне кажется, методика кастдева может быть востребована и актуальна в том числе и при найме и управлении персоналом. При чем, с двух сторон: если Вы занимаете наймом (в том числе и массовым подбором, закрывая потребности организаций в большом количестве персонала) и если вы занимаетесь управлением в организации (кастдев позволит лучше понять мотивацию каждого сотрудника, предотвратить эмоциональное выгорание и, возможно, уход). Уверена, что кастдев будет занимать время, но, имхо, в условиях тотального кадрового голода (почти во всех сферах), потратить 10 минут времени на кастдев с сотрудником выглядит дешевле, чем заниматься новым подбором. Что думаете на этот счёт? Есть те, кто уже использует данную методику в hr?