Каждый четвертый работник в мире находится в профессии, где есть хотя бы какая-то степень воздействия ИИ. 🤖 Но только 3,3% мировой занятости попадает в категорию с самым высоким уровнем потенциальной экспозиции. И даже это НЕ означает, что 3,3% людей потеряют работу.

Наиболее вероятный сценарий для большинства профессий - трансформация, а не полное исчезновение. 🙃 То есть не ИИ заменит HR, а HR, который использует ИИ, заменит HR, который продолжает делать все вручную. И это две очень разные истории.

Посмотрите, что происходит с рекрутингом. ИИ уже может за секунды: 1️⃣ разобрать сотни резюме; 2️⃣ составить первое сообщение кандидату; 3️⃣ сделать summary интервью; 4️⃣ подготовить вопросы; 5️⃣ сравнить кандидата с профилем вакансии; 6️⃣ помочь написать вакансию. Но он не может нормально решить одну из самых важных задач HR: А стоит ли нам вообще нанимать этого человека?

Потому что между «кандидат подходит по опыту» и «этот человек действительно будет хорошо работать именно с этим руководителем, командой и бизнесом» лежит огромная пропасть. Там уже начинаются мотивация, контекст, доверие, нюансы, культура, личная химия, конфликт интересов, способность договариваться. 🤪 То есть все то, что не помещается в красивую табличку с hard skills.

Чем больше ИИ забирает механической работы, тем дороже становятся человеческие навыки. Среди наиболее востребованных навыков аналитическое мышление, устойчивость, гибкость, лидерство и социальное влияние. Компании постепенно переходят к модели «люди + AI-агенты».

А теперь самое интересное: какие профессии реально могут исчезать? 🫠 В первую очередь те, где большая часть работы состоит из повторяемых, цифровых, предсказуемых задач. Например, часть операций ввода данных, простого административного делопроизводства, транскрибации, типовых текстовых операций, некоторых бухгалтерских и бэк-офисных процессов.

Не бойтесь, что ИИ сделает вас ненужным. Бойтесь стать человеком, который принципиально не хочет учиться им пользоваться. 😏 Потому что в ближайшие годы конкурентом может оказаться не искусственный интеллект, а человек рядом с вами, который умеет использовать его в 5 раз эффективнее.

А вы сейчас скорее воспринимаете ИИ как угрозу карьере или как карьерный бустер?

Если хотите разобраться с резюме и понять, как сделать его сильнее именно под вашу цель и рынок - пишите лично. А еще больше про HR, карьеру, работу, психологию пишу в своем TG-канале - https://t.me/strizhkovaaa

#карьера #резюме #поискработы #HR #рекрутинг #искусственныйинтеллект #ИИ #нейросети #работа #карьерныйрост #softskills #нетворкинг #собеседование #личныйбренд #развитиекарьеры