Попалось интересное свежее исследование.

По данным SuperJob, сами россияне считают, что пик профессиональной продуктивности в среднем приходится примерно на 47 лет. А инженеры называют вершиной карьеры возраст около 49 лет.

И здесь работодателю есть о чём задуматься.

Если при подборе в первую очередь смотреть на возраст, можно самому сильно сузить выбор кандидатов.

Потому что в 45, 48 или 50 человек вполне может быть в отличной профессиональной форме. Более того, у него уже есть то, чего просто не может быть у специалиста с тремя годами опыта: насмотренность, понимание процессов, ошибки, через которые он уже прошёл, и опыт решения нестандартных ситуаций.

Особенно это заметно в инженерных, производственных, финансовых и управленческих позициях, где одного образования и теоретических знаний мало.

Конечно, сам возраст ничего не гарантирует.

Кандидат в 50 может вообще не подходить вам по опыту, мотивации или требованиям. Ровно так же, как кандидат в 30.

Но отсекать человека только из-за цифры в резюме, значит добровольно уменьшать выбор.

А потом можно месяц искать специалиста и говорить, что «на рынке никого нет».

Мы в подборе смотрим в первую очередь на то, что человек реально умеет, какой у него опыт и подходит ли он под конкретную задачу бизнеса.

Возраст сам по себе ничего не говорит о том, как человек будет работать 🙂

А если нужен специалист и самостоятельно найти подходящего не получается, свяжитесь с нами:

Telegram: @stafflink_rf Почта: info@стаффлинк.рф Телефон: +7 (915) 218-11-42 Сайт: https://стаффлинк.рф VK: https://vk.com/stafflink_b2b

Разберём вакансию, посмотрим рынок, найдём и отберём кандидатов, проведём первичные интервью и сопроводим подходящего человека до выхода.

#HR #Рекрутинг #ПодборПерсонала